od 2022 roku - BIP Starostwa Powiatowego w Nowym Sączu

w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego
w Nowym Sączu.

Na podstawie Na podstawie art. 39 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 530)  oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960 ze zm.),  zarządza się, co następuje:

§ 1. W Regulaminie wynagradzania ustalonym Zarządzeniem Nr 31/2012 Starosty Nowosądeckiego z dnia 14 września 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Sączu, zmienionym Zarządzeniem Nr 30/2014 Starosty Nowosądeckiego z dnia 18 lipca 2014 r., Zarządzeniem Nr 22/2015 Starosty Nowosądeckiego z dnia 10 lipca 2015 r., Zarządzeniem Nr 8/2017 Starosty Nowosądeckiego z dnia 08 marca 2017 r., Zarządzeniem Nr 52/2017 Starosty Nowosądeckiego z dnia 07 grudnia 2017 r., Zarządzeniem Nr 58/2017 Starosty Nowosądeckiego z dnia 29 grudnia 2017 r., Zarządzeniem Nr 35/2018 Starosty Nowosądeckiego z dnia 21 czerwca 2018 r., Zarządzeniem Nr 7/2019 Starosty Nowosądeckiego z dnia 31 stycznia                    2019 r., Zarządzeniem Nr 1/2020 Starosty Nowosądeckiego z dnia 03 stycznia 2020 r., Zarządzeniem Nr 39/2020 Starosty Nowosądeckiego z dnia 29 grudnia 2020 r., Zarządzeniem Nr 28/2021 Starosty Nowosądeckiego z dnia 05 listopada 2021 r., Zarządzeniem Nr 2/2022 Starosty Nowosądeckiego z dnia 10 stycznia 2022 r., Zarządzeniem Nr 82/2022 Starosty Nowosądeckiego z dnia 03 października 2022 r., Zarządzeniem Nr 46/2023 Starosty Nowosądeckiego z dnia 13 czerwca 2023 r., wprowadza się następujące zmiany:

1) Załącznik Nr 1, tj. Tabela miesięcznego poziomu wynagradzania zasadniczego dla pracowników Starostwa zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego Zarządzenia.

§ 2. Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Powiatu Nowosądeckiego.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, z mocą obowiązującą od 01 stycznia 2024 r.